亚美体育电器工程公司二季度职工思想动态分析电器工程公司二季度职工思想动态分析 我们在4、5、6月份各进行了一次职工思想状况调研～具体情况整理如下: 一、职工思想现状。 公司现有职工32人～外雇共近70人。公司3名领导班子成员思想信念坚定～大局观念强～工作思路清晰～凝聚力、战斗力强～在职工中具有很高的威信。职工思想相对稳定～工作兢兢业业～勇于奉献～工作热情高,关心企业发展～积极为企业发展献计献策,随着经济收入、工作环境、住房条件等逐年改善～职工也愈加珍惜自己的工作岗位,职工思想趋于稳定～服务意识不断提高。稳定的职工思想～确保了企业各项事业的稳定,为企业发...

　　我们在4、5、6月份各进行了一次职工思想状况调研～具体情况整理如下: 一、职工思想现状。 公司现有职工32人～外雇共近70人。公司3名领导班子成员思想信念坚定～大局观念强～工作思路清晰～凝聚力、战斗力强～在职工中具有很高的威信。职工思想相对稳定～工作兢兢业业～勇于奉献～工作热情高,关心企业发展～积极为企业发展献计献策,随着经济收入、工作环境、住房条件等逐年改善～职工也愈加珍惜自己的工作岗位,职工思想趋于稳定～服务意识不断提高。稳定的职工思想～确保了企业各项事业的稳定,为企业发展奠定了坚实的思想基础。 二、职工思想上存在的问

　　。1亚美体育、部分职工对当前市场形势认识不足～安于现状～不求进取的惰性较大～缺乏紧迫感、压力感和事业心～有的甚至存有应付现象, 2、部分职工与管理

　　要求相距甚远～学习的积极性不高～求知的压力不够～动力不足～离上级学习创新型企业的要求相距甚远, 3、部分职工学习的自觉性不够～在思想上存有惰性～理论素质不高, 4、工资变化不大～职工对提高工资有一定期望值,5、外雇工工资方面存在着新入厂工人的工资高于老工人的怪现象～有技术、在此工作多年的老工人意见较大～十 分不利于积极性发挥亚美体育。 三、意见和建议。1、针对部分职工安于现状、不求进取的现象～我们要加大思想政治工作力度～加强说服教育～同时～严格规章

　　和奖罚制度～从正反两方面充分调动其工作积极性,2、针对部分职工学习的积极性不高、理论素质不高的现象～我们要加大培训力度。通过“五学”～大力提高干部职工素质, 3、针对职工期望涨工资的要求～我们建议重新调查核定工资～同时根据贡献大小～拉大工资差距,4、针对外雇工工资方面存在的新入厂工人的工资高于老工人的怪现象～我们建议进行调整～应该充分体现出贡献多、技术强就多劳多得的基本薪酬原则。 电器工程公司 2008年6月19日

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